新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務を働き方改革の一つとして継続させる企業は多く、「テレワークハラスメント」「リモートハラスメント」のリスク対策が重要となってきている。

まず、一つ目は、ハラスメントの言動をしない。（性的に不快感を与える言動や性的に侮辱する言動など）

二つ目は、在宅勤務を理解したコミュニケーションをする。（部下に適切な業務目標の設定、定期的にミーティングや面談を行い、互いの状況に対する思いやりの気持ちを持つなど）