お知らせ

中小企業にも適用！「月60時間超の時間外労働に50％以上の率で計算した割増賃金を支払う(2022/12/12)

2023年4月から中小企業にも
①月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなくてはならない。
②割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設けることができる。

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